विशाखा दिशानिर्देश एक दिशानिर्देश था जो कार्यस्थल पर महिलाओं की सुरक्षा के लिए था।यौन उत्पीड़न के मामलों मैं विभिन्न समूहों द्वारा नियमित रूप से होने वाला मांग के कारण इन्हें 1997 में भारत के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा स्थापित किया गया था।
सुप्रीम कोर्ट द्वारा जारी दिशा-निर्देश यौन उत्पीड़न के अर्थ और दायरे को विस्तृत करते हैं। यह यौन उत्पीड़न को एक अवांछित यौन निर्धारण के रूप में परिभाषित करता है जो निम्नलिखित कारणों से प्रत्यक्ष या निहित है:
शारीरिक संपर्क या उन्नति।
यौन इष्ट के लिए एक मांग या अनुरोध।
कामोत्तेजक टिप्पणी।
अश्लील साहित्य दिखा रहा है।
कोई अन्य अवांछित आचरण चाहे वह शारीरिक हो, मौखिक या गैर-मौखिक।
जॉन उत्पीड़न को प्रतिरोध करने के लिए-
यौन उत्पीड़न को बैठकों, नियोक्ता-कर्मचारी बैठकों, आदि पर सकारात्मक चर्चा की जानी चाहिए।
महिला कर्मचारियों के अधिकारों के बारे में जागरूकता पैदा करने के लिए दिशानिर्देशों को प्रमुखता से प्रदर्शित किया जाना चाहिए।
नियोक्ता को बाहरी लोगों द्वारा यौन उत्पीड़न के मामलों में प्रभावित व्यक्तियों की सहायता करनी चाहिए।
केंद्र और राज्य सरकारों को कानून सहित उपायों को अपनाना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि निजी नियोक्ता भी दिशानिर्देशों का पालन करें।
शिकायत समिति के सदस्यों के नाम और संपर्क नंबर प्रमुखता से दिखाए जाने चाहिए।
प्रत्येक नियोक्ता का यह कर्तव्य है कि वह प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करे। सभी संगठनों को एक शिकायत निवारण समिति का गठन करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कर्मचारियों की शिकायतों का उचित और उपयुक्त कार्रवाई के साथ निपटा जा सके। नियोक्ता को इन पीड़ितों के लिए निवारक कार्यों और समर्थन दोनों के संदर्भ में कर्मचारियों की सहायता करना आवश्यक है।