भारत में फ्रेशर की स्थिति।
जब कोई छात्र अपना स्नातक पूरा करता है तो कंपनियां कैंपस प्लेसमेंट के लिए जाती हैं और वे केवल क्रीमी लेयर के छात्र का चयन करती हैं जिसे कॉलेज के Placement Cell द्वारा संदर्भित किया जाता है। इन क्रीमी लेयर को उनकी ट्रेन मिल जाती है और आखिरकार उनकी सीख शुरू हो जाती है। अब 90% बचा है जो नॉन क्रीमी है या तथाकथित “औसत छात्र” है। अब 90% छात्रों में से 40% छात्र सरकारी नौकरी (राज्य और केंद्रीय) की तैयारी के लिए चुनते हैं, उन्हें लगता है कि वे अपना भविष्य सुरक्षित कर सकते हैं और वे गलत नहीं हैं क्योंकि वे सोचते हैं कि वे इस कम उम्र में बेहतर बन सकते हैं। अब परिणाम आता है जिसमें 15% Selected Average. 10%20% छात्र निराशा प्राप्त करते हैं, जब उन्हें नौकरी नहीं मिलती है, तो वे अपनी दिशा बदलते हैं और गैर तकनीकी या MBA / M.Tech के लिए जाते हैं, वे सोचते हैं कि अब उन्हें अपना अच्छा पैकेज मिलेगा।
अब (30 + 25 = 55% (25% जो चयनित नहीं है) एक फ्रेशर के रूप में बाजार में आता है और नौकरी खोजना शुरू कर देता है। अब वे अपने Resume को अलग-अलग वेबसाइट (naukri.com, Fresher.com, Monster.com, Shine.com) आदि) पर अपलोड करते हैं और सोचते हैं कि अब उन्हें कॉल मिलेगी है लेकिन क्या होता है अब देखें ……।
जब फिर से Resume अपलोड किया जाता है तो पहले अधिसूचना तकनीकी व्यक्ति के लिए गैर तकनीकी आती है और गैर तकनीकी व्यक्ति के लिए तकनीकी आती है और अब परामर्शियों और प्रीमियम लोगों के लिए लाभ शुरू होता है। अब यह आईटी कंपनियों की भर्ती की बात आती है।
भर्ती अनुभवी उम्मीदवारों से शुरू होती है, मतलब क्रीमी लेयर को फिर से आगे बढ़ने का मौका मिलता है और नए सिरे से किक आउट किया जाता है। क्यों? क्योंकि वह Fresher है, वर्ष अंतराल और कम कौशल और कोई अनुभव आदि बेकार कारणों और उन वर्ष के अंतर Fresher को रिश्तेदारों, दोस्तों आदि के संदर्भ की मदद से ही मौका मिलता है। बाकी उम्मीदवार केवल HR से “क्षमा करें, अगली बार” सुनते हैं। अब इन फ्रेशर दिशाहीन और हताशा बन जाते हैं और अपना कैरियर गलत तरीके से शुरू करते हैं। साथ ही फ्रेशर्स को काम पर न रखें क्योंकि ये फ्रेशर कई प्रशिक्षण केंद्र के लिए स्रोत आय हैं और वे MNCs कंपनियों से जुड़े हुए हैं और ये प्रशिक्षण केंद्र सीधे MNCs को संदर्भ देते हैं।
यहां तक कि ये कंपनियां अपना प्रशिक्षण केंद्र भी खोल सकती हैं और उन्हें किराए पर दे सकती हैं, उन्हें प्रशिक्षित कर सकती हैं और विशेष समय के बाद नौकरी दे सकती हैं। कम से कम उम्मीदवार यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उसे नौकरी मिल जाएगी, लेकिन ऐसा नहीं होता है क्योंकि वे विभिन्न Consultancy और प्रशिक्षण केंद्र को लाभान्वित करना चाहते हैं।
कंपनियों को कॉलेज के शिक्षा मानक को समझने की आवश्यकता है और व्यावहारिक दुनिया सैद्धांतिक दुनिया से पूरी तरह से अलग है और कंपनियां केवल मलाईदार परत चाहती हैं।
अब सवाल उठता है कि हम किसे दोष दें? शिक्षा प्रणाली या कॉर्पोरेट प्रणाली?